Urlaubsabgeltungs-Rechner

So funktioniert der Urlaubsabgeltung-Rechner

1. Monatsgehalt (brutto) eintragen — dein durchschnittliches Bruttomonatsgehalt der letzten 13 Wochen.
2. Arbeitstage pro Woche wählen — meist 5, bei Schichtmodellen auch 6 oder weniger.
3. Offene Urlaubstage eingeben — die Resturlaubstage, die du bis zum Austritt nicht mehr nehmen kannst.
4. Der Rechner zeigt Wert pro Urlaubstag, Urlaubsabgeltung (brutto) und deinen gesetzlichen Mindesturlaub.

Durchgerechnetes Beispiel: Ein 41-jähriger Logistikmitarbeiter aus Dortmund verdient 4.200 € brutto im Monat bei einer 5-Tage-Woche. Er kündigt zum 30.06.2026 und hat noch 12 Urlaubstage offen, die er nicht mehr nehmen kann.

• Quartalsverdienst: 4.200 × 3 = 12.600 €
• Wert pro Urlaubstag: 12.600 ÷ (13 × 5) = 193,85 €
• Urlaubsabgeltung (brutto): 193,85 × 12 = 2.326,15 €
• Gesetzlicher Mindesturlaub: 5 × 4 = 20 Tage

Sein Arbeitgeber muss ihm also 2.326,15 € brutto für die 12 offenen Tage zahlen — zusätzlich zum letzten Gehalt.

Wann habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Nur in einem Fall: wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub bis dahin nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Das gilt bei Kündigung durch dich oder den Arbeitgeber, beim Aufhebungsvertrag und bei Befristungsende — auch bei langer Krankheit bleibt der Anspruch bestehen. Im laufenden Arbeitsverhältnis darf Urlaub dagegen grundsätzlich nicht ausgezahlt werden: Das Gesetz will, dass du dich erholst, nicht dass du dir Freizeit abkaufen lässt. Wer also mitten im Job „lieber Geld statt Urlaub“ will, geht leer aus — die Abgeltung gibt es erst am Ende.

Was ist ein Urlaubstag in Euro wert?

Der Wert eines Tages richtet sich nach deinem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor dem Austritt (§ 11 Abs. 1 BUrlG). Die Formel: (Monatsgehalt × 3) ÷ (13 × Arbeitstage pro Woche). Bezahlte Überstunden zählen dabei nicht mit, Verdienstausfälle durch Krankheit oder Kurzarbeit dürfen den Wert nicht mindern. Wichtig zu wissen: Die Abgeltung ist steuerpflichtiger Arbeitslohn und wird als Einmalzahlung sozialversicherungspflichtig abgerechnet — netto bleibt also weniger übrig als der Bruttobetrag. Außerdem erhältst du eine Urlaubsbescheinigung für den nächsten Arbeitgeber.

Formel

Tagesverdienst     = (Monatsgehalt brutto × 3) / (13 × Arbeitstage pro Woche)
Urlaubsabgeltung   = Tagesverdienst × offene Urlaubstage
Mindesturlaub      = Arbeitstage pro Woche × 4

• Quartalsverdienst: Monatsgehalt × 3 — die Basis der letzten 13 Wochen.
• Mindesturlaub: 24 Werktage pro Jahr laut Gesetz, umgerechnet auf deine Wochenstruktur (20 Tage bei 5-Tage-Woche, 16 bei 4-Tage-Woche).
• Alle Beträge sind brutto — Steuer und Sozialabgaben gehen noch ab.

So ist dieser Rechner entstanden

Dieser Rechner ist entstanden, weil in fast jeder Kündigungsberatung die Frage kommt: „Steht mir für den Resturlaub wirklich Geld zu – und wie viel?“ Die Antwort steckt in zwei Paragraphen des Bundesurlaubsgesetzes, aber kaum jemand rechnet die 13-Wochen-Formel im Kopf. Wir wollten ein Werkzeug, das genau das in Sekunden erledigt – damit niemand bei der letzten Abrechnung zu wenig bekommt.