Kündigungsfrist Rechner

So funktioniert der Kündigungsfrist-Rechner

1. Regelwerk wählen — „Gesetz (§622 BGB)“ für die gesetzliche Frist oder „Vertragliche Frist“, wenn in deinem Arbeitsvertrag eine eigene Wochenfrist steht.
2. Betriebszugehörigkeit eingeben als wählen: Entweder trägst du unter Beschäftigungsbeginn dein Startdatum ein, oder du gibst die Dauer direkt unter Betriebszugehörigkeit (Jahre, falls direkt) ein.
3. Probezeit aktiv umschalten, falls du noch in der Probezeit bist — dann gelten pauschal zwei Wochen.
4. Wer kündigt? wählen — Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Die lange Staffel (bis sieben Monate) gilt nur für die Arbeitgeberkündigung.
5. Datum der Kündigung (Zugang) eintragen — entscheidend ist, wann die Kündigung beim anderen ankommt, nicht wann du sie abschickst.
6. Gewünschter Kündigungstermin wählen — zum 15. oder zum Monatsende.
7. Falls vertraglich: Vertragliche Frist (Wochen) eintragen.

Durchgerechnetes Beispiel: Ein 38-jähriger Lagerist aus Dortmund, beschäftigt seit dem 01.03.2019, kündigt selbst. Die Kündigung geht am 04.05.2026 zu, keine Probezeit, gesetzliche Frist, Kündigungstermin zum Monatsende.

• Betriebszugehörigkeit: ca. 7,2 Jahre (für die Arbeitnehmerkündigung zählt nur die Grundfrist)
• Kündigungsfrist: 4 Wochen → frühestens 01.06.2026 → nächster Monatsende-Termin: 30.06.2026
• Letzter Arbeitstag: Dienstag, 30.06.2026

Würde stattdessen der Arbeitgeber kündigen (12 Jahre Betriebszugehörigkeit, Zugang 04.05.2026), gälten 5 Monate zum Monatsende: Vertragsende 31.10.2026 (Samstag), letzter Arbeitstag 30.10.2026 (Freitag).

Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer?

Für dich ist es einfach: vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats — egal, wie lange du schon dabei bist (§ 622 Abs. 1 BGB). Die lange Staffel nach Betriebszugehörigkeit schützt nur vor der Arbeitgeberkündigung; deine eigene Frist bleibt immer bei vier Wochen. Einzige Ausnahme: die Probezeit (maximal sechs Monate), in der beide Seiten mit zwei Wochen Frist kündigen können. Prüfe aber deinen Arbeitsvertrag: Eine einzelvertraglich vereinbarte Frist darf für dich nie länger sein als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB) — sonst ist die Klausel unwirksam und es gilt wieder die gesetzliche Frist.

Wie lang ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber?

Hier greift die soziale Staffel des § 622 Abs. 2 BGB — je länger du dabei bist, desto länger die Frist, immer zum Monatsende:

• ab 2 Jahren: 1 Monat
• ab 5 Jahren: 2 Monate
• ab 8 Jahren: 3 Monate
• ab 10 Jahren: 4 Monate
• ab 12 Jahren: 5 Monate
• ab 15 Jahren: 6 Monate
• ab 20 Jahren: 7 Monate

Wichtig: Es zählen alle Beschäftigungsjahre ab Arbeitsbeginn. Die alte Regel, nach der Jahre vor dem 25. Lebensjahr nicht mitzählten, ist seit dem 01.01.2019 aus dem Gesetz gestrichen — der EuGH hatte sie als Altersdiskriminierung verworfen.

Was bedeutet „Zugang der Kündigung“ genau?

Die Frist beginnt erst zu laufen, wenn die Kündigung beim Empfänger ankommt — so will es § 130 BGB. Ein Beispiel: Wirfst du das Schreiben am Freitagabend in den Briefkasten deines Chefs und er liest es erst Montag, zählt der Montag. Bei persönlicher Übergabe zählt der Moment der Übergabe. Deshalb rechnet dieser Rechner ab dem von dir eingetragenen Zugangsdatum. Und: Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB) — eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist unwirksam, egal wie korrekt die Frist wäre.

Formel

Grundfrist (beide Seiten):        4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Probezeit (max. 6 Monate):        2 Wochen
Arbeitgeber-Staffel (§ 622 II):   2J→1M, 5J→2M, 8J→3M, 10J→4M,
                                  12J→5M, 15J→6M, 20J→7M (zum Monatsende)
Vertraglich:                      Wochen × 7 Tage
Enddatum = nächster 15./Monatsende-Termin nach (Zugang + Frist)
Letzter Arbeitstag = Enddatum, bei Sa/So vorverlegt auf Freitag

• Betriebszugehörigkeit = (Kündigungsdatum − Beschäftigungsbeginn) in Jahren; alternativ direkte Jahresangabe.
• J/JJJJMMTT-Ausgabe: Der Rechner gibt Datumswerte intern als Zahl aus, z. B. 20260630 = 30.06.2026.

So ist dieser Rechner entstanden

Dieser Rechner ist entstanden, weil die Frage „Wann bin ich denn nun raus?“ in fast jeder Kündigungsberatung als Erstes kommt — und die Antwort vom Zugangstag, der Staffel und dem Wochentag abhängt. Wir wollten diese drei Faktoren in einer einzigen Eingabemaske zusammenführen, statt sie in Paragrafen nachschlagen zu müssen.